기술보증기금 임직원 행동강령


개 정(10) : 2014.10.29
개 정(11) : 2015.10.30
개 정(12) : 2016. 3.15
개 정(13) : 2016. 5.30
개 정(14) : 2016.10. 5
개 정(15) : 2016.11. 4
개 정(16) : 2017. 4.27
개 정(17) : 2018. 2. 9
개 정(18) : 2018. 7.24



제1장 총 칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」(이하 “청탁금지법”이라 한다) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 (이하 “부패방지권익위법”이라 한다) 제8조에 따라 기술보증기금(이하 “기금”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다. < 개정 2016.11.4 >

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.<개정 2016.10.5, 2016.11.4, 2018.2.9>
  1. “임직원”이란 기금의 임원(비상임 임원 제외), 일반직원, 서무원, 별정직원, 전담직원 및 특수인력을 말한다.
  2. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의
      지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다), 법인 또는 단체를 말한다.
      가. 기금에 대하여 보증, 기술평가 등의 민원을 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인, 법인 또는 단체
      나. 기금과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인, 법인 또는 단체
      다. 기금에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향
           을 받는 개인, 법인 또는 단체
      라. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인, 법인 또는 단체
      마. 그 밖에 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인, 법인 또는 단체
  3. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각
      목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
      가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
      나. 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
      다. 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원
      라. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원
  4. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
      가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의
           재산적 이익
      나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
      다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
  5. “선물”이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품
      또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  6. “향응”이란 음식물ㆍ골프 등의 접대 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
  7. “보증기업”이란 기금과 보증거래가 있거나 예정된 개인, 법인 또는 단체를 말한다.
  8. 삭제<2018.2.9>
  9. 삭제<2018.2.9>

제3조(적용범위)
  ① 이 강령은 기금에 속한 모든 임직원에게 적용한다.<개정 2016.11.4>
  ② 이 강령에서 규정하지 않은 사항은 청탁금지법 및 부패방지권익위법을 적용한다.<신설 2016.11.4>

제4조(준수의무와 책임) 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.


제2장 임직원의 기본자세

제5조(기본정신)
  ① 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 기금의 명예를 유지ㆍ발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
  ② 임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동하여야 한다.
  ③ 임직원은 기금의 경영이념을 공유하고 기금이 추구하는 목표를 달성하기 위해 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수
      해야 한다.

제6조(자기계발) 임직원은 국제화ㆍ개방화ㆍ정보화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력하여야 한다.

제7조(이해충돌회피)
  ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 기금의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
  ② 임직원은 기금과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 기금의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제8조(임직원 상호 관계) 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

제9조(부당한 정치활동 금지)
  ① 기금은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당ㆍ정치인ㆍ선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을
      제공하지 않는다.
  ② 기금은 임직원 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 기금의 정치적 입장으로
      오해 받지 않도록 주의하여야 한다.


제3장 공정한 직무수행

제10조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
  ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게
      해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
  ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지
      아니하거나, 제52조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과
      상담할 수 있다.
  ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담
      하여야 한다.
  ④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나
      변경할 필요가 있다고 인정되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한
      지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  ⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소ㆍ변경하는 등 적절한 조치를 하여야
      한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한
      상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
  ⑥ 임직원은 제2항이나 제3항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니 한다.

제11조(사적 이해관계 신고 등)
  ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 행동강령책임관에게 해당 사실을 별지 제3호
      서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 이사장이 정하는
      단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2018.7.24>
    1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우
    2. 임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 혈족 및 인척)이 직무관련자인 경우
    3. 임직원 자신, 직계 존속ㆍ비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속ㆍ비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는
        자가 직무관련자인 경우
    4. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인ㆍ단체가 직무관련자인 경우
    5. 보증신청기업의 대표자 또는 실제경영자가 퇴직한 임직원으로서 퇴직 전 3년간 동일 부실점에서 근무한 경험이
        있는 자가 직무관련자인 경우
    6. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는
        자가 직무관련자인 경우
    7. 최근 2년 이내에 인ㆍ허가, 계약의 체결, 정책ㆍ사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을
        주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인
        경우
    8. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로
        재직하고 있는 법인ㆍ단체가 직무관련자인 경우
    9. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문ㆍ자문 등을 제공하거나 해당
        대리ㆍ고문ㆍ자문 등의 업무를 하는 법인ㆍ단체에 소속되어 있는 경우
    10. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는
        법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우
        가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자
        나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자
        다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자
  ② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느
      하나에 해당하는 경우에는 행동강령책임관에게 별지 제4호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의
      조치를 신청할 수 있다.<개정 2018.7.24>
    1. 삭제<2018.7.24>
    2. 삭제<2018.7.24>
    3. 삭제<2018.7.24>
    4. 삭제<2018.7.24>
    5. 삭제<2018.7.24>
  ③ 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 행동강령책임관에게
      별지 제5호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.< 개정 2018.7.24 >
  ④ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 행동강령책임관은 다음 각 호를 고려하여
      해당 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 행동강령
      책임관이 그 임직원의 직상급자와 협의하여 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정
      하고 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.< 신설 2018.7.24 >
    1. 이해관계의 정도
    2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권 행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
    3. 당해 업무의 대내외적 민감성
    4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 때의 난이도
    5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
  ⑤ 제4항에 따라 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 직무 참여의 일시중지, 직무 재배정
      등 필요한 조치를 할 수 있다.<신설 2018.7.24>   ⑥ 행동강령책임관은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항 및 제5항에 따른 조치를 별지
      제6호 서식에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다.<신설 2018.7.24>
  [본조신설 2018.7.24]

제11조의 3(직무 관련 영리행위 등 금지)
  ① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는
      경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언ㆍ자문을 제공하고 대가를 받는 행위
    2. 기금이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 기금에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 기금의
      상대방을 대리하거나 상대방에게 조언ㆍ자문 또는 정보를 제공하는 행위
    3. 외국의 정부ㆍ기관ㆍ법인ㆍ단체를 대리하는 행위. 다만, 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
    4. 직무와 관련된 다른 기관ㆍ단체 등의 직위에 취임하는 행위. 다만, 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
    5. 그 밖에 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단되는 직무 관련 행위
  ② 이사장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를
      중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.
  [본조신설 2018.7.24]

제11조의4(가족 채용 제한)
  ① 임원은 기금, 기금의 소속기관이나 출연기관 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조에 따른
      자회사, 손자회사 및 계열회사(이하 '자회사 등'이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등
      부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
  ② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 기금에
      자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
  ③ 자회사 등을 지휘ㆍ감독ㆍ규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 기금의 자회사
      등에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
  [본조신설 2018.7.24]

제11조의5(수의계약 체결 제한)
  ① 임원은 기금, 기금의 소속기관이나 자회사 등과 물품ㆍ용역ㆍ공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”
      이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 기금, 기금의 소속기관이나
      자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
  ② 계약업무를 담당하는 직원은 기금과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 기금과 수의
      계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
  ③ 자회사 등을 지휘ㆍ감독ㆍ규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 기금의 자회사 등과 수의계약을
      체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
  [본조신설 2018.7.24]

제12조(특혜 배제 및 차별 금지)임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연ㆍ학연ㆍ종교ㆍ여성기업 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.<개정 2018.7.24>


제13조(예산의 목적 외 사용 금지)
  ① 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 기금에 재산상 손해를
      입혀서는 아니 된다.
  ② 임직원이 제1항을 위반한 경우 제48조에 의한 징계와는 별도로 재산상 손해의 5배 이내에서 환수 조치할 수
      있다.

제14조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는
      별지제8호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리
      하여야 한다..<개정 2016.10.5 , 2018.7.24>>
  ② 제1항에 따라 보고를 받은 이사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수
      있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.<개정 2016.10.5>

제15조(인사 청탁 등의 금지)
  ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자
      에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
  ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.
  ③ 삭제 <2018.7.24>
  ④ 삭제 <2017.4.27>
  ⑤ 삭제 <2017.4.27>

제16조(투명한 업무처리)
  ① 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를
      관리하여야 한다.
  ② 기금의 업무에 대한 부패행위 관련 사항의 감시, 평가 및 개선을 유도하기 위하여 청렴 옴부즈만을 설치
      운영할 수 있다.

제17조(성과평가 왜곡 금지) 임직원은 기금의 경영목표 달성에 있어 공정하고 객관적인 성과평가가 이루어지도록 노력해야 하며, 부적절한 업무처리를 통한 성과평가 왜곡을 해서는 아니 된다.<개정 2017.4.27>

제18조 삭제 < 2017.4.27 >
제18조의2(개인정보의 사적사용 및 부당수집 금지)
  ① 임직원은 직무를 수행하는 과정에서 취득한 개인정보를 부당한 방법으로 본인 또는 타인의 이익을 위하여 사용
      하여서는 아니 된다.
  ② 임직원은 직무관련자에게 부당한 방법으로 정보를 수집 또는 제공하여 주도록 강요하여서는 아니 된다.
      [본조신설 2016.10.5]

제4장 부당 이득의 수수 금지 등


제19조(이권 개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제20조(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 기금의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제21조(알선ㆍ청탁 등의 금지)
  ① 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 공직자(부패방지권익위법 제2조제3호에 따른 공직자를 말한다.
      이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다.<개정 2018.7.24>
  ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는
      공직자에게 소개하여서는 아니 된다.<개정 2016.11.4, 2018.7.24>
  ③ 삭제<2017.4.27>
  ④ 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상
      영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다.
      < 신설 2018.7.24 >       1. 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체에 투자ㆍ예치ㆍ대여ㆍ출연ㆍ출자ㆍ기부ㆍ후원ㆍ협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을
         미치도록 하는 행위
      2. 채용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      3. 입찰ㆍ경매ㆍ연구개발ㆍ시험ㆍ특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
      4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      5. 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각ㆍ교환ㆍ사용ㆍ수익ㆍ점유ㆍ제공
         등을 하도록 하는 행위
      6. 각급 학교의 입학ㆍ성적ㆍ수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      8. 감사ㆍ조사 대상에서 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체가 선정ㆍ배제되도록 하거나 감사ㆍ조사 결과를 조작하거나 또는
         그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
      9. 그 밖에 이사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선ㆍ청탁 등에 해당한다고 판단하여
         정하는 행위

제22조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
  ① 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 자신 또는 타인의 명의로 주식 등 유가증권ㆍ부동산
      등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는
      행위를 해서는 아니 된다.
  ② 임직원은 상장ㆍ비상장 여부에 불구하고 자신 또는 타인의 명의로 보증기업의 주식은 취득해서는 아니 된다.
  ③ 보증기업 주식취득 금지에 관한 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.

제23조(공용재산의 사적사용ㆍ수익 금지)
  ① 임직원은 기금이 소유하거나 임차한 물품ㆍ차량ㆍ선박ㆍ항공기ㆍ토지ㆍ시설 등 공용물과 예산의 사용으로 제공되는
      항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 사적인 용도로 사용ㆍ수익하거나 타인으로 하여금 사용ㆍ수익하게
      해서는 아니 된다.
  ② 임직원이 제1항을 위반한 경우 기금 소유재산의 취득비용과 사적사용에 따른 비용 전액을 환수(재산상 손해의
      원금 및 이자비용을 포함한 피해액의 3배 이내)조치 할 수 있다.
제23조의2 삭제<2017.4.27>

제24조(사적 노무 금지) 임직원은 다른 임직원, 기금과 근로계약 관계에 있는 개인 또는 단체 등으로부터 사적인 노무를 제공받아서는 아니 된다.

제25조(금품등의 수수 금지)
  ① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계
      연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. <개정 2016.10.5>
  ② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속
      해서는 아니 된다.<개정 2016.10.5>
  ③ 제31조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서
      수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.<개정 2016.10.5>
      1. 기금이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로ㆍ격려ㆍ포상 등의 목적으로 하급자에게 제공
          하는 금품등
      2. 원활한 직무수행 또는 사교ㆍ의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등으로서 별표 1에서
          정하는 가액 범위 안의 금품등
      3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
      4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등
      5. 임직원과 관련된 직원상조회ㆍ동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에
          따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고
          있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등
      6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통,
          숙박, 음식물 등의 금품등
      7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
      8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등
  ④ 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련
      자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수(收受) 사실을 별지 제9호 서식에 따라 이사장에게
      신고하여야 한다.<개정 2016.10.5, 2018.7.24>
  ⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이
      금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야
      한다.<신설 2016.10.5>
  ⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공
      의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.<신설 2016.10.5>
  ⑦ 임직원은 기금의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의
      약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.<신설 2016.10.5>

제26조(직무관련자에게 협찬요구 제한)
  ① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사 등 기금이 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를
      이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우는 제외한다.
  ② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직ㆍ간접적으로 필요한 경비ㆍ물품ㆍ용역ㆍ인력 또는 장소 등을 제공받는
      것을 말한다.

제27조 삭제<2016.10. 5>

제28조 삭제<2016.10. 5>

제29조 삭제<2017. 4.27>

제30조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
  ① 임직원은 기금에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고
      투명하게 업무를 수행해야 한다.
  ② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을
      요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
  ③ 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에 있는 직무관련자와 업무상 협의, 회의 등을 할 경우 기금의
      업무ㆍ회의 시설을 이용하여야 하고, 부득이한 출장 등의 경우에는 복무규정을 준수하여야 한다.<개정 2016.10.5>
  ④ 제3항의 업무수행 중에 직무관련자와 식사 등을 같이하지 않도록 하고, 부득이하게 식사 등을 같이하여야 할
      경우 제25조 제3항에 불구하고 직무관련자로부터 식사비용 등을 제공받아서는 아니 된다.<신설 2016.10.5>
  ⑤ 임직원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당직위에
      임용된 날로부터 2년 동안 공사 또는 물품구입의 계약ㆍ검사ㆍ검수에 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다.


제5장 건전한 공직풍토의 조성

제31조(외부강의등의 사례금 수수 제한)
  ① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은
      교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회ㆍ발표회ㆍ심포지엄 또는 그 밖의 회의 등에서 실시한 강의ㆍ강연ㆍ기고ㆍ
      발표ㆍ토론ㆍ심사ㆍ평가ㆍ자문회의 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 2에서 정하는 금액을
      초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.<개정 2016.10.5>
  ② 임직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 이사장에게 미리 별지 제5호 서식에 따라 신고
      하여야 한다.<개정 2016.10.5>
  ③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당
      사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당 사항을 안 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.<개정 2016.10.5, 2018.2.9>
  ④ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친
      날부터 2일 이내에 별지 제10호 서식에 따라 신고하여야 한다.<개정 2016.10.5, 2018.7.24>
  ⑤ 임직원은 제2항에 따라 외부강의등을 신고할 때에는 전산시스템을 통해 신고할 수 있다.<개정 2016.10.5>
  ⑥ 임직원이 제1항에 따라 외부강의등을 할 때에는 월 3회, 연간 12회를 초과해서는 아니 된다.
      <개정 2016.10.5, 2017.4.27>
      1. 삭제<2017.4.27>
      2. 삭제<2017.4.27>
  ⑦ 제1항에 따른 외부강의등의 사례금에는 강의료, 원고료, 출연료 등을 포함하며, 적용기준은 별표 2에서 정하는 바에
      따른다.<개정 2016.10.5, 2017.4.27>
  ⑧ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 이사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을
      지체 없이 반환하여야 한다.<개정 2016.10.5>
  ⑨ 임직원은 제8항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제11호 서식으로 그 반환 비용을
      이사장에게 청구할 수 있다.<개정 2016.10.5, 2018. 7.24>
  ⑩ 이사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는
      그 외부강의등을 제한할 수 있다.<신설 2016.10.5>
  ⑪ 임직원은 보증기업 및 기금과 공사, 용역 또는 물품구입의 계약ㆍ검사ㆍ검수ㆍ하청 등의 관계가 있는 개인이나 법인
      또는 단체에 대해서는 외부강의등을 해서는 아니 된다.<신설 2016.10.5>
  ⑫ 이사장은 직무관련 외부강의등에 대한 사례금(원고료, 여비 포함)을 받지 아니한다.<신설 2016.10.5, 20183.7.24>
  ⑬ 임직원은 제6항에 따른 횟수를 초과하여 사례금을 받고 외부강의등을 하거나, 제11항에 따른 보증기업 등에 외부
      강의등을 할 경우에는 미리 담당이사의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 사례금을
      받지 않는 경우 또는 사전에 이사장의 겸직허가를 받고 동일한 교육과정 등에 주기적ㆍ장기적으로 수행하여 일괄
      신고하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.<신설 2016.10.5, 2017.4.27>

제31조의2(초과사례금의 신고방법 등)
  ① 임직원은 이사장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과
      사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제12호 서식으로 이사장에게 신고하여야 한다.<개정 2018.7.24>
  ② 제1항에 따른 신고를 받은 이사장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내
      에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
  ③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액
      으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 이사장에게 알려야 한다.
      [본조신설 2016.10.5]

제32조(직무관련자와의 사적접촉 등 제한)
  ① 당해 업무에 대한 결정권한이 있는 직무를 수행하는 임직원은 직무관련자(직무관련자인 기금퇴직자를 포함한다)와
      사적인 접촉을 하여서는 아니 된다. 다만, 부득이한 사유로 접촉할 경우에는 사전 또는 사후에 행동강령책임관에게
      신고하여야 한다.
  ② 제1항에서 “사적인 접촉”이란 다음 각 호에 해당하는 것을 말한다.<개정 2018.7.24>
      1. 직무관련자와 함께 골프를 하는 것
      2. 직무관련자와 함께 여행을 하는 것
      3. 직무관련자와 함께 사행성 오락을 하는 것
      4. 직무관련자가 주관하는 회합이나 행사를 함께 하는 것
  ③ 제1항에서 “부득이한 사유”란 다음 각 호에 해당하는 것을 말한다.
      1. 정책 수립ㆍ시행 또는 의견교환 등 직무수행을 위해 필요한 경우
      2. 공공기관 또는 민간기관과의 업무협의가 필요한 경우
      3. 동창회, 친목모임, 종교행사 등에서 직무관련자를 부득이 접촉한 경우
      4. 직무관련자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우
      5. 기타 사회 상규에 위반되지 않는 경우
  ④ 임직원은 부득이한 사유로 제1항에 의한 직무관련자와 골프를 하는 경우에는 사전에 별지 제18호 서식으로
      행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 사전신고가 불가능한 경우에는 종료 후 첫 영업일 이내에 신고 하여야
      한다.<개정 2016.10.5, 2018.7.24>
  ⑤ 임직원이 직무관련자가 아닌 자와 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에
      반드시 실명을 기재하여야 한다.

제33조(직무관련자 등과의 거래 신고)
  ① 자신, 배우자, 직계존속·비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다), 특수관계사업자가
      임직원 자신의 직무관련자, 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인
      경우를 포함한다)에는 이사장에게 미리 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.<개정 2016.10.5, 2018.7.24>
      1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」
          제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는
          제외한다.       2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매·경매·입찰 및 공개추첨
          (이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
      3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을
          통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.
  ② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속, 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나
      직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 이사장에게 미리
      별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.<개정 2016.10.5, 2018.7.24>

  ③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자, 직무관련임직원, 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던
      사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다.<신설 2018.7.24>
  ④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일
      이내에 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가
      아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는
      거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.<신설 2018.7.24>
  ⑤ 이사장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는
      경우에는 해당 임직원에게 제11조제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.<신설 2018.7.24>

33조의2(성실재산등록 의무) 임원은 「공직자 윤리법」등의 관계 법령에 따라 성실하게 재산등록 의무를 이행하여야 한다.
[본조신설 2016.10.5]

제34조 삭제 <2017.4.27>
제35조 삭제 <2017.4.27>

제36조(건전한 경조사 문화의 정착)
  ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  ② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는
      경조사를 알릴 수 있다.<개정 2016.10.5>
      1. 친족(민법 제777조에 따른 친족을 말한다)에 대한 통지
      2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
      3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
      4. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에 대한 통지
  ③ 임직원의 경조사 통지 범위는 다음 각 호와 같이 운용한다.<개정 2016.10.5, 2017.4.27>
      1. 경사의 경우 : 본인 및 자녀 결혼
      2. 애사(喪)의 경우 : 본인, 배우자, 자녀, 부모(배우자의 부모 포함)

제37조 삭제<2017.4.27>

제38조 삭제<2017.4.27>

제39조(공익침해행위 금지) 임직원은 직무를 수행함에 있어 「공익신고자보호법」에서 정하는 공익침해행위를 하지 아니하도록 하여야 한다.

제40조(공익신고의 의무)
  ① 임직원은 다른 임직원이 직무를 수행하는 과정에서 「공익신고자 보호법」에서 정하는 공익침해행위를 발견
      하였을 경우에는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
  ② 제1항에 따른 공익신고에 대한 신고방법, 처리절차, 신고자보호 등에 관한 세부사항은 별도로 정하는 바에
      따른다.

제41조(건전한 공직문화 조성)
  ① 임직원은 건전한 음주문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 하며, 음주운전으로 사회적 책임이 따르는 법규위반
      행위를 해서는 아니 된다.<개정 2017.4.27>
  ② 임직원은 본인의 상환능력을 초과하는 차입금을 이용한 부동산, 주식, 선물 등 손실 가능성이 높은 상품에 대한
      투자행위를 자제하여야 한다.<개정 2017.4.27>
  ③ 남ㆍ여직원은 서로 인격을 존중하고 예의를 지키며 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발시키는 성적 농담이나 신체적
      접촉 행위 등 건전한 근무환경을 저해하는 일체의 행위를 하지 않아야 한다.<신설 2017.4.27>
  ④ 임직원은 기금에 대하여 타인의 신용보증 또는 기타 일체의 보증행위를 하지 못한다. <신설 2017.4.27>
  ⑤ 임직원은 사회통념을 벗어난 도박ㆍ내기골프 등과 같은 사행성 행위를 해서는 아니 된다.<신설 2017.4.27>

제41조의2(금전의 차용 금지 등)
  ① 임직원은 다른 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는
      거래 관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다
  ② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여
      받으려는 임직원은 별지 제22호 서식으로 이사장에게 신고하여야 한다.
[본조신설 2018.7.24]

제42조 삭제 <2017.4.27>

제6장 위반 시의 조치 등


제43조(위반 여부에 대한 상담)
  ① 임직원은 알선ㆍ청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을
      위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은
      별지 제13호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.<개정 2016.10.5,2018.7.24>
  ② 이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화ㆍ상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야
      한다.

제44조(위반행위의 신고 및 확인)
  ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제20호 서식으로 이사장, 행동강령
      책임관, 금융부조리신고센터 등의 신고센터 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.<개정 2016.10.5,2018.7.24>
  ② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
  ③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를
      첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.

제45조(성실 답변 등의 의무)
  ① 임직원은 자체감사 및 감찰, 조사 활동과 관련하여 질문 및 서면조사를 받은 경우 성실하게 답변하여야 한다.
  ② 임직원은 직무 등과 관련하여 감사원, 수사기관 등으로부터 소환, 조사 등 통지를 받거나 조사등을 받은 후에는
      즉시 직상급자, 소속 부실점장 및 행동강령책임관 등에게 거짓 없이 보고하여야 한다.<신설 2017.4.27>

제46조 삭제 <2017.4.27>

제47조(신고인의 신분보장)
  ① 이사장과 행동강령책임관은 제44조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이
      신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  ② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관ㆍ이사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및
      불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를
      취하여야 한다.
  ③ 제44조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를
      감경 또는 면제할 수 있다.
  ④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담ㆍ보고 등의 경우에도 준용한다.

제47조의2(행동강령 위반행위 조사위원회)
  ① 이사장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을
      장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
  ② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
[본조신설 2016.10.5]

제48조(징계)
  ① 이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 「직원상벌규정」, 「징계업무처리요령」 등에 따른다.
      <개정 2016.10.5, 2017.4.27>
  ③ 행동강령책임관은 제1항 및 제2항에 따라 징계 등을 받은 임직원에 대하여 관련부서에 인사조치
      또는 비위발생 개연성이 높은 보증, 기술평가 등의 직위ㆍ직무에 보직할 수 없도록 요구할 수 있다.

제49조(고소ㆍ고발 등)
  ① 임직원의 범죄행위에 대한 고소ㆍ고발 또는 수사기관 통보는 이사장이 따로 정하는 바에 따른다.
      <개정 2016.10.5, 2017.4.27>
  ② 삭제 <2017.4.27>
  ③ 삭제 <2017.4.27>

제50조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리)
  ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 지체 없이 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야
      한다.<개정 2016.10.5, 2018.7.24>
      1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
      2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를
          받은 사실을 알게 된 경우
  ② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서“제공자”라 한다)
      또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나
      그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.<개정 2016. 10.5>
  ③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제11호 서식으로 그 반환 비용을
      이사장에게 청구할 수 있다.<개정 2016.10.5,2018.7.24>
  ④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에
      당하는 경우에는 이사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.<개정 2016.10.5>
      1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
      2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
      3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
  ⑤ 이사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제15호
      서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
      <개정 2016.10.5,2018.7.24>
      1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환
      2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사
          또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지
          보관
      3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출
          ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제11호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
      4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 이사장이 정하는 기준에 따라 처리
  ⑥ 이사장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제17호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른
      처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.<신설 2016.10.5,2018.7.24>
  ⑦ 이사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.
      <신설 2016.10.5>


제7장 보 칙

제51조(교육)
  ① 이사장은 임직원에 대하여 이 강령 및 부패방지 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.<개정 2017.4.27>
  ② 제1항에 따른 이 강령의 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 한다.<개정 2016.11.4, 2017.4.27>
  ③ 제1항에 따른 부패방지 교육은 매년 1회 이상, 연 2시간 이상 실시하여야 하며, 임직원은 '별표3'에
      의한 공직생애주기별 청렴교육을 이수하여야 한다.<개정 2017.4.27>
  ④ 행동강령책임관은 반기별로 전 직원을 대상으로 외부강의 관련제도를 교육ㆍ홍보하여야 한다.
  ⑤ 행동강령책임관은 본부부서에서 인사, 예산, 자금, 회계, 계약 및 출납업무를 담당하는 부패취약분야
      근무직원(팀장, 팀원)에 대하여 전보일로부터 3월 이내에 청렴 집합교육을 실시하여야 한다.<신설 2017.4.27>

제51조의2 삭제<2017.4.27>

제52조(행동강령책임관의 지정)
  ① 이 강령의 원활한 운영을 위하여 행동강령책임관은 윤리경영 담당부서장으로 정한다.
  ② 행동강령책임관은 청탁금지법 제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸할 수
      있다.<개정 2016.10.5, 2016.11.4>
  ③ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.<개정 2016.10.5>
      1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항
      2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
      3. 강령 위반행위의 신고접수ㆍ조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
      4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  ③ 행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

제53조(준수 여부 점검)
  ① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 반기별로 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
  ② 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수
      있다.
  ③ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

제54조 삭제<2018.2.9>

제55조(부패행위자 공개) 행동강령책임관은 매년 1회 이상 개인정보를 제외한 부패행위자 징계현황을 기금 홈페이지에 공개하여야 한다.<개정 2018.2.9>

제56조(직위 직무별 행동수칙) 행동강령책임관은 직위ㆍ직무별 청렴행동 수칙을 제정하여 별도로 운영할 수 있다.

제57조 삭제 <2017.4.27>

제58조 삭제 <2017.4.27>

제59조 삭제 <2017.4.27>

제60조(행동강령의 운영)
  ① 이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
  ② 이사장은 대내외 환경변화에 맞추어 행동강령을 지속적으로 보완ㆍ개선하도록 노력하여야 한다.
  ③ 행동강령책임관은 행동강령을 제정ㆍ개정하는 때에는 이를 지체없이 국민권익위원회에 통보하여야 한다.
      <신설 2017.4.27>
  ④ 행동강령책임관은 행동강령 운영실적을 반기별로 국민권익위원회에 제출하여야 한다.<신설 2017.4.27>
  ⑤ 이사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.<신설 2017.4.27>


부 칙<제정>
    - 이 강령은 2001년 12월 5일부터 시행한다.

부 칙<1>
    - 이 강령은 2004년 11월 16일부터 시행한다.

부 칙<2>
    - 이 강령은 2006년 6월 1일부터 시행한다.

부 칙<3>
    - 이 강령은 2009년 6월 5일부터 시행한다.

부 칙<4>
    - 이 강령은 2010년 4월 1일부터 시행한다.

부 칙<5>
    - 이 강령은 2010년 10월 1일부터 시행한다.

부 칙<6>
    - 이 강령은 2012년 3월 5일부터 시행한다.

부 칙<7>
    - 이 강령은 2012년 9월 19일부터 시행한다.

부 칙<8>
    - 이 강령은 2013년 10월 16일부터 시행한다.

부 칙<9>
    - 이 강령은 2014년 3월 12일부터 시행한다.

부 칙<10>
    - 이 요령은 2014년 10월 31일부터 시행한다.

부 칙<11>
    - 이 요령은 2015년 10월 30일부터 시행한다.

부 칙<12>
    - 이 요령은 2016년 3월 15일부터 시행한다.

부칙<13>
    - 제1조(시행일) 이 요령은 2016년 6월 1일부터 시행한다.
    - 제2조(월 1회, 연간 6회에 관한 경과조치) 이 요령 시행전에 접수한 외부강의ㆍ회의 등에 대하여는 종전의
      규정에 따른다.

부 칙<14>
    - 이 강령은 2016년 10월 5일부터 시행한다.

부 칙<15>
    - 이 요령은 2016년 11월 4일부터 시행한다.

부 칙<16>
    - 이 요령은 2017년 4월 28일부터 시행한다.

부 칙<17>
    - 이 요령은 2018년 2월 9일부터 시행한다.

부 칙<18>
    제1조(시행일) 이 강령은 2018년 7월 24일부터 시행한다.
    제2조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례) 제11조의2의 개정규정은 이 규정 시행 이후
        임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.
    제3조(가족 채용 제한에 관한 적용례) 제11조의4의 개정규정은 이 규정 시행 이후 기금, 기금의 소속기관이나
        자회사 등이 임원 또는 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
    제4조(수의계약 체결 제한에 관한 적용례) 제11조의5의 개정규정은 이 규정 시행 이후 기금, 기금의 소속기관
        이나 자회사 등이 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
    제5조(직무관련자 등과의 거래 신고에 관한 적용례) 제33조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를
        하는 경우부터 적용한다.>